孫玉菡：香港「搶人才」下一步挑戰是留人才
摘要：香港各项人才输入计划大幅超额完成。香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡于27日发表的媒体专访中指，“抢人才”不会停步，配额亦不会缩减，当局下一步挑战是留住人才。
【本報綜合消息】香港各项人才输入计划大幅超额完成。香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡于27日发表的媒体专访中指，“抢人才”不会停步，配额亦不会缩减，当局下一步挑战是留住人才。
截至11月底，香港人才入境计划收到超20万宗申请，逾12万宗获批，8万多人已经到港，远超每年至少引入3万5000名人才的目标。孙玉菡接受商报专访表示，3万5000人其实是下限目标，计划不设上限，51项人才清单亦可加可减。他认为，“抢人才”计划获成功的最大原因，是香港“一国两制”成功实践，并指“背靠祖国、联通世界”的香港有独特的吸引力。
孙玉菡表示，过往人才留港比例不高，当局下一步挑战就是留住人才，10月刚成立的人才办公室和相关协会肩负重任。孙玉菡认为，不少来港人才关心子女教育问题，若能协调他们找到学校，人才就会更有决心留港发展。他亦指，人才办会帮助年轻人才融入社会，寻找合适的工作机会。
此外，孙玉菡透露，目前已开始进行全港人力资源预测调研，预计明年第三季大致完成，料2025年第一季度发表报告，内容将涵盖香港所有行业，包括“八大中心”热门行业，亦有旅游、建筑等传统行业。调研牵涉280万名劳工，几乎是全港劳工人口的八成。他指，有了数据，就可以了解政策是否到位，下一步该如何调整。
来源：香港中通社